领导用错人，就该被问责_时事政治_中公教育网“银河yh线路检测”

简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：领导用错人就该被问责。干部事发了，负责管理选人拔擢的领导否该被问责?5月20日，广州市纪委常委、监察局副局长、新闻发言人梅河清回应，去年9月，广州市纪委牵头市委组织部制订印发《广州市选人用人问题责任倒查和追究责任试点工作方案》，并挑选4个区(市)、9个市直部门展开试点，目前已对牵涉到选人用人问题的10名责任人展开了问责。

(《南方都市报》5月21日)用错人被问责，或许是个新鲜事。所谓的用错人有两种情况，一是用了错人，即抱病拔擢，一些不存在不少问题的官员取得了拔擢;二是用错了人，即突击拔擢、违规破格提拔等等。

尽管被突击拔擢的官员，自身或许并无问题，但拔擢者违反了程序，某种程度不应被追究责任。当然，用了错人和用错了人有时同时经常出现，突击拔擢与抱病拔擢，两者存在千丝万缕的关联。

在以往，选错人、用错人有时并不需要付出代价。坊间将某些内乱决策的领导，形容为四拍电影领导：决策时拍脑袋，指挥官时拍胸脯，犯规时拍电影大腿，查出时拍电影屁股。四拍电影领导某种程度不存在选人用人领域，他们培植亲信，拉帮结派，或者肆意卖官，中饱私囊，中选了不应中选的人、用了不应用的人，却能抽身而退，甚至异地晋升。

为政之道，首在用人。选人用人方面的贪腐，被称作仅次于的贪腐，是一切贪腐之源。去年中央第二轮视察呈现出的对系统表明，涉及地区或单位皆曝露了干部甄选举荐等方面的问题，少数领导干部在选人用人等方面以权谋私，选人用人不尽合理，人事档案管理严加，选人用人工作问题比较突出，工作程序缺陷，个别领导人员抱病上岗，一些关键岗位长年不交流，对一些干部用于未尽严加，干部举荐工作领导交谈、拉票跑完要之风更为引人注目，机构改革迟缓，干部超编超配问题相当严重。

这解释用错人并不是一时间一地，更加解释遏止用错人刻不容缓。只不过，去年年初，中共中央组织部印发《关于强化干部甄选举荐工作监督的意见》就明确提出，凡经常出现抱病拔擢、突击拔擢、违规破格提拔等问题，都要对甄选举荐过程展开倒查，不存在隐情不报、违背程序等渎职渎职不道德的，不仅公安部门当事人，而且追究责任人，一查到底、问责到人。

简言之，用错了人，不仅当事人被处置，责任人也被问责。自此，各地实施选人用人革职犯规责任倒查等制度，有一点期望。

选对人、用对人，当然无法只靠领导的道德心态，也无法寄希望于某个人的明察秋毫，高质量且行之有效的制度，才是最差的确保。这就必须转变选人用人时少数人说了算的局面，由主要靠领导者个人选人，并转到主要靠制度选人。正如有专家所称之为，把由上级部门对干部的制约，转至由民意和社会舆论来加以监督，让干部的甄选、举荐、评估制度在阳光下运营。如果官员的任命，仍然由少数人或个别人说了算，用人贪腐或将深感增加。

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