“领导重视才解决”的风气何时休?_时事政治_中公教育网|银河yh线路检测

简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点、时政模拟题、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：领导推崇才解决问题的风气何时休?一位在某单位兼任一把手的同志谈，前不久在他的推展下，为基层筹办了件实事、解决问题了难题，可基层群众并没有买账，有的送给他打电话电话：这件事我们之前曾体现过多次，但都没下文，向领导汇报一次就有结果，啥时能超越领导推崇才解决问题的怪圈?(4月17日 《中国纪检监察报》)一旁是群众反映问题却一直未闻回音，一旁是领导稍作推展就只能密码难题，其中高差，堪称云泥之别，恰是领导一请示、下面就推崇的现实辛酸。君不见，几多民生疾苦置放前，被熟视无睹替之，几多办事拒绝绕于耳，被推迟大法化之，当真领导推展就立刻行动、请示将近就按兵不动。

自此，乡里干事异化为闻令其行事，千古苍天不忘民出了一句相悖。古代名著《镜花缘》中刻画过一个两面国，里面人人用浩然巾遮盖脑袋，遇上官府老爷，遮住和颜悦色的一面，甚是可亲甜美。

闻了旧帽破衣，知足逆了样子，展现另一副凶恶可怕的嘴脸，令人不寒而栗。揆诸现实，对上笑脸相迎、对下冷言冷语的两面派仍有残余。有的唯上不唯民，把一纸请示当成干事座标，只对上级负责管理、不为群众品行，领导推崇就主动社会各界，反之则胆量严重不足;有的重权偏于民，将利益平等主义命为干事要义，不怕群众不失望、就害怕领导不留意。

凡此种种，均因思想偏差而至，却折射出不作为、哑作为的工作作风。的确，领导握指挥棒，说出有分量，一声令下，大自然众人齐上，昔日老大难，或因大哥请出就难于。但是，凡事仅有靠领导推展来已完成，引一下就亚伯拉罕一步，又谈何主动作为?鉴于此，广大干部要常怀敬畏心，摆正个人方位，正确认识权力，从主人转变为公仆;要修养为民心，重塑干事观念，提升服务意识，由重权切换只求民;要维持忠心心，强化党性修养，避免权力崇拜，自唯上更改为唯实。当然，跑出领导推崇才解决问题的怪圈，不能只能靠思想觉悟，还须要依赖制度约束。

一方面，要从视学机制上冲刺，通过作风巡查、本源追责等方式，增强监督管理，提升问责力度，根治慵懒散，防止推拖绕行。同时，探寻鼓舞措施，细化奖惩标准，保证赏当其劳、处罚当其罪。二来，从用人机制上应从，竖立德才兼备的导向，扫除唯上就是指的哲学，让不敢亡命不敢拼成的狮子干部担任重任、使华而不实的孔雀干部丧失市场、为默默无闻的黄牛干部讨好加油、令其推卸责任塞责的鸵鸟干部无处藏身。古人言，国之兴也，视民如赤子;其亡也，以民为草芥。

是主动出击，俯下身子解法民忧，抑或被动而为，领导推崇才行事，仅有在诚与惰一念之间。且有心，广大干部能重返公仆本义，确实把群众呼声放进心里、让领导推崇落到实处，以忘苍生俱饱暖、不辞辛苦出有山林的担任，撸起袖子打气腊。文/朱诘云更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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